Ciudadanía laboral 2

 

Competencia: Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y los convenios internacionales.

Resultados de Aprendizaje: Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo.



Sesión 2: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

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Presentación:

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)  define al trabajo como:

El conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. El trabajo debe hacer posible la realización de la dignidad humana.

El empleo es definido como "trabajo efectuado a cambio de pago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importar la relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo).

Preguntas detonantes:

  • ¿Qué es la libertad de asociación?
  • ¿Cómo se caracteriza el trabajo forzoso?
  • ¿Por qué el trabajo infantil es propio de una sociedad sin dignidad?
  • ¿Por qué hay discriminación en el trabajo?

ACTIVIDADES INTRODUCTORIAS: 

"Trabajo digno para una sociedad decente"                


Elabora un cartel con papel y marcador expresando una consigna de reclamo por condiciones de trabajo digno para una sociedad decente. Compartirlo con los compañeros del grupo.

Consignas escritas con dolor y puestas en marcha


ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN:

Conceptos básicos: 

A partir de la lectura del siguiente texto, con los conceptos de los 4 Principios Fundamentales en el Trabajo, identificar vulneración de derechos del mundo del trabajo asociados con cada uno de los Principios. Luego se organizarán equipos, máximo 5 personas, para analizar una situación real o hipotética de violación de derechos y demandarlos a la luz de los artículos de los convenios respectivos.

Los convenios Fundamentales en el Trabajo son:

En relación con la promoción de los derechos de asociación y sindicalización: páginas 10 a 14 

  • Convenio (núm. 87) sobre la libertad sindical y protección al derecho de sindicación. 
  • Convenio (núm. 98) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva. 

En relación con la abolición del trabajo forzoso: páginas 15 a 20.

  • Convenio (núm. 29) sobre el trabajo forzoso u obligatorio. 
  • Convenio (núm. 105) sobre la abolición del trabajo forzoso. 

En relación con la erradicación del trabajo infantil: páginas 21 a 26.

  • Convenio (núm.138) sobre la edad mínima de admisión al empleo. 
  • Convenio (núm. 182) sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil. 

En relación con la eliminación de la discriminación: páginas 26 a 32.

  • Convenio (núm. 100) sobre la igualdad de remuneración. 
  • Convenio (núm. 111) sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. 


  • Conformación de equipos y reunión en una sala virtual. 
  • Formular una situación problema real o hipotética asociada al Principio asignado 
  1. Libertad de asociación
  2. Trabajo Forzoso
  3. Trabajo infantil
  4. Discriminación laboral
  • Plantear demanda soportada en los términos que expresan los convenios.
  • Socialización de caso. (pedir permiso para grabar como evidencia)


A modo de énfasis, los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo son:

• La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.


• La abolición del trabajo forzoso

• La erradicación del trabajo infantil


Política Publica para la Prevención y Erradicación de la Explotación Sexual Comercial de Niñas, Niños y Adolescentes


• La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación.


Para reflexionar sobre la cotidianidad de la vulneración de derechos en el trabajo:




Ley 1010 de 2006